OpenAI、Meta和Anthropic 等公司之間的人工智能（AI）人才爭奪戰(zhàn)日益升溫 ，谷歌的競爭策略之一是大舉重新雇用離職員工 。
消息稱 ，在谷歌2025年招聘的AI軟件工程師中，約20%屬于所謂的“回流員工”（boomerang employees ，即離職后重返原公司） ，這一比例較往年明顯上升 。
谷歌一位發(fā)言人證實(shí)，截至今年12月，這一數(shù)據(jù)依然準(zhǔn)確 ，并表示 ，與2024年相比，公司來自主要競爭對手的AI研究人員數(shù)量有所增加。
“我們?yōu)樽陨淼脑鲩L勢頭 、算力資源和人才儲備感到振奮——工程師們希望來這里工作 ，繼續(xù)打造具有突破性的產(chǎn)品 ， ”該發(fā)言人在一份聲明中表示 。
谷歌前員工資源豐富
谷歌薪酬負(fù)責(zé)人約翰·凱西（John Casey）近期在一次員工會(huì)議上談到了重新雇用前員工的話題 。凱西指出，專注于AI的軟件工程師被谷歌雄厚的資金實(shí)力 、以及開展高端AI研究所需的大規(guī)模計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施所吸引 ，而這些資源正是開展尖端AI研究所需的關(guān)鍵要素。
谷歌擁有龐大的前員工資源庫 ，尤其是在2023年初經(jīng)歷了史上最大規(guī)模裁員之后，當(dāng)時(shí)該公司裁減了1.2萬個(gè)崗位 ，員工總數(shù)減少約6%。這一裁員發(fā)生在通脹高企、利率上升引發(fā)的市場低迷之后 。此后 ，谷歌仍持續(xù)推進(jìn)分批裁員和員工買斷計(jì)劃 。
ADP研究公司今年早些時(shí)候發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，整個(gè)行業(yè)“回流員工 ”的數(shù)量正在上升 ，其中其歸類為“信息行業(yè)”的領(lǐng)域表現(xiàn)尤為突出。
作為工程和創(chuàng)新的歷史重鎮(zhèn) ，谷歌長期以來一直是競爭對手試圖“挖角 ”的對象，這種情況至今仍在持續(xù) 。
據(jù)報(bào)道，今年早些時(shí)候 ，微軟從谷歌旗下的DeepMind AI研究實(shí)驗(yàn)室招募了大約二十多名員工 。
與此同時(shí) ，OpenAI和Meta也在大手筆投入人才爭奪。
OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧爾特曼6月對員工表示，Meta曾開出高達(dá)1億美元的簽約獎(jiǎng)金 ，并稱自己正在積極采取措施留住員工 。
去年年底 ，谷歌迎回了一位AI領(lǐng)域的重要人物——Noam Shazeer 。
Shazeer與Daniel De Freitas于2021年離開谷歌，創(chuàng)立了AI平臺Character.AI。據(jù)報(bào)道 ，他們離職的原因之一是谷歌拒絕推動(dòng)內(nèi)部聊天機(jī)器人項(xiàng)目的發(fā)展 。
2024年8月 ，Shazeer與De Freitas攜Character.AI研究團(tuán)隊(duì)其他成員，在一項(xiàng)涉及該初創(chuàng)公司技術(shù)授權(quán)的交易下 ，重返DeepMind 。
過去一年里 ，谷歌采取了更激進(jìn)的策略，加快了產(chǎn)品推出節(jié)奏 ，即便這些產(chǎn)品并非被普遍認(rèn)為已完全成熟。同時(shí) ，谷歌還在全公司范圍內(nèi)推動(dòng)“去官僚化 ”，實(shí)施大規(guī)模員工買斷，并裁撤了三分之一以上負(fù)責(zé)小團(tuán)隊(duì)的管理崗位 。
據(jù)知情人士透露 ，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林在2023年復(fù)出后 ，有時(shí)會(huì)親自聯(lián)系潛在候選人進(jìn)行招募 。
谷歌策略取得成功
從結(jié)果來看，谷歌的策略取得了成功。OpenAI于2022年10月ChatGPT后 ，谷歌一度在AI大模型方面落后 ，而該公司此前一直被視為AI領(lǐng)域的領(lǐng)先者。
經(jīng)歷多次產(chǎn)品發(fā)布受挫后，谷歌今年實(shí)現(xiàn)反彈 ，其上月發(fā)布了最新模型Gemini 3 。這一大模型獲得了廣泛好評 ，并使OpenAI在內(nèi)部發(fā)起了紅色警報(bào) 。
今年以來，谷歌股價(jià)累計(jì)上漲逾60% ，在所有大型科技股中表現(xiàn)最為突出。
（文章來源：財(cái)聯(lián)社）
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